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合理性也是发审委委员关注的焦点。以挖金客IPO遭否为例，发审委提及挖金客在报告期内员工人数持续下降的问题：报告期内，发行人在职员工总数持续减少，分别为72、62、60、59人，与发行人业务规模及其增长态势不尽匹配。发审委委员要求发行人代表说明在职员工人数持续减少的原因，并结合业务类别及不同岗位设置，说明具体员工与相关业务的匹配性。

“价格倒挂”“亏本卖车”已成为大部分汽车经销商面临的严峻问题。某4S店销售人员表示，除部分特定车型销路较好，甚至需要加价预订外，大部分车型只有靠打折才卖得出去。一位从事汽车销售工作20年的李经理透露，一辆新车指导价20万元，进价约18万元，市场终端售价为16万元，经销商每卖出一辆就会亏损2万元。以该型号车型每月单店平均销量40辆来计算，每月单纯一款车型销售造成的亏损就达80余万元。“于是，经销商就会想尽办法在各种‘衍生收费’上做文章。”

责任编辑：余鹏飞周黑鸭内忧外患：管理缺位 遭机构沽空刘旺、孙吉正刚刚遭遇沽空机构艾默生（Emerson Analytics）狙击的周黑鸭国际控股有限公司（以下简称“周黑鸭”，01458.HK），又陷入了售卖过期食品的舆论风波当中。近日，有媒体报道称，周黑鸭门店存在聘用无健康证员工、更换条码售卖超期产品、店内冷藏温度、消毒流程等规定均未得到有效执行的情况。

据红太阳财务总监李花平供述，周红阳等人先将公司达到上市要求的交易大数据定好，然后由采购部和销售部根据定好的大数据，在真实的交易中加入虚假的交易，财务部再根据采购部和销售部上报的真实和虚假的单据统一做账，以达到从账目上体现公司利润的增长。通过上述方式，红太阳于2009年～2012年被列入湖南省重点上市后备企业名单。

市场普遍预期换届后从严审核趋势不变，但过会率或有所提高。一位券商投行分析师表示，市场各方已较为熟悉监管审核的松紧度，特别是在IPO现场检查和高否决率之后，发行人和中介机构都自觉地对标新审核要点，自查是否存在被否关键点，报材料的企业大多都是质地优良、合规性较好的项目，经过了辅导期和中介机构的规范，过会概率大增，在现有从严审核的标准下，很难再出现过会率不及五成的情况。

其实，格力集团现在作为格力电器的控股股东，持股比例也仅有18.22%，若高瓴资本不引入项目合作伙伴，不在珠海明骏LP层面给予格臻投资公司席位且与早已经是格力电器第8大股东的高瓴资本管理有限公司-HCM中国基金成为一致行动人，日后在二级市场再买入一些格力电器股票，或许高瓴资本对格力电器的持股也能达到格力集团目前对格力电器持股的水平。但实际上高瓴资本没有谋求格力电器控股股东的地位。